обсудить задачу и проекты
контакты
Расскажите подробнее
нестеров

Андрей

Более 20 лет работаю на стыке бизнеса, стратегии и культуры.
Помогаю лидерам и командам видеть шире, действовать точнее и сохранять смысл в эпоху быстрых изменений.
Помогаю лидерам и командам начать трансформацию в эпоху ИИ - осознанно и без потери управления. В фокусе моей работы: стратегическое мышление руководителя, новая архитектура лидерства и превращение ИИ в инструмент роста.
Двадцать лет я проводил такие трансформации сам: запускал бренд «Мир», пересобирал t2 и Триколор. Сегодня соединяю этот опыт с исследованием - консультирую лидеров, провожу стратегические сессии, выступаю и преподаю на программах MBA и EMBA.
Профессор практики бизнес-школы ИМИСП, руководитель лаборатории «Лидерство + ИИ». Доктор делового администрирования (DBA, НИУ ВШЭ). Запускал бренд платёжной системы «Мир»; ex-директор по стратегическому маркетингу Ростелекома, t2, РСХБ, Триколора.
Стратегический советник по ИИ-трансформации бизнеса
Tele2 MIR Ростелеком Wink РСХБ Tele2 MIR Ростелеком Wink РСХБ Tele2 MIR Ростелеком Wink РСХБ Tele2 MIR Ростелеком Wink РСХБ Tele2 MIR Ростелеком Wink РСХБ Tele2 MIR Ростелеком Wink РСХБ Tele2 MIR Ростелеком Wink РСХБ Tele2 MIR
обо мне
Андрей Нестеров
Более двадцати лет я занимаюсь стратегией, маркетингом и развитием организаций в периоды перемен. Работал C-level руководителем стратегии, маркетинга и коммуникаций в крупнейших компаниях страны — Tele2, Ростелеком, Триколор, Россельхозбанк. Запускал бренд «Мир», создавал новые бизнес-модели, выстраивал команды, которые верили в то, что делают.
Сегодня я соединяю управленческую практику и академическую экспертизу. Как профессор практики петербургской бизнес-школы ИМИСП, доктор делового администрирование (НИУ ВШЭ), изучаю стратегическое мышление, лидерство и организационные модели, которые позволяют компаниям и людям расти в эпоху AI. Консультирую лидеров и команды, провожу стратегические сессии и преподаю на программах MBA и EMBA
Выступления
"Мои встречи с аудиторией — это разговор, а не монолог”
Мне важно создавать интеллектуальные пространства, где лидеры, предприниматели и команды начинают смотреть на привычные вещи
под другим углом и находят новые смыслы.
Я участвую в диалогах, где речь идёт не о прогнозах, а о том, как будущее уже формирует стратегии, бренды и культуру лидерства сегодня.
консалтинг
и стратегическое сопровождение лидеров
Организационное мышление часто замыкается на собственные привычки и традиции.
Лидеры становятся заложниками решений, которые уже известны,
— и перестают видеть новые возможности.
Как практик, преподаватель и исследователь стратегии, маркетинга и креативных команд, я помогаю лидерам смотреть шире и мыслить смелее.
и статьи
интервью
Эксперт назвал признаки и причины выгорания сотрудников
Влияние ИИ на компетенции будущих профессий
Названы помогающие оставаться востребованным на рынке труда после 40 лет навыки
Золотой век идиотизма: как интернет и нейросети приближают закат человеческого интеллекта
Новости
Чем правильнее и рациональнее мы работаем, тем более одинаковыми становимся.

С этим тезисом на прошлой неделе я выступал на TrueDigital Day 26 - конференции агентства Артикс для маркетинг-лидеров. Выступление назвал «Одинаковые». Главное - собрал здесь.

Одинаковость проникает незаметно. Исследование 22 миллионов автомобилей: в 1996 году бесцветными были 47% машин, сегодня - 80%. Индустрия, которая молится на дифференциацию, покрасила себя в три цвета.

В маркетинговой отрасли та же проблема: 58% маркетологов мира боятся «моря креативной одинаковости» - это их формулировка.

На музыкальной платформе Deezer нейросети создают 44% новых треков - слушают из них 1-3%. Изобилие не создаёт различие. Оно масштабирует шум.

Почему так? Экономисты знают ответ почти сто лет: каждый шаг к «как у лидеров рынка» рационален, а сумма рациональных шагов сводит всех в одну точку. Сегодня этот механизм получил ИИ-турбонаддув.

Мы все наняли одного советника: одни бенчмарки, одни консультанты, одна модель в каждом ноутбуке. Пару лет назад различие начало исчезать в креативе и исполнении - теперь оно исчезает в мышлении.

Но самое интересное опубликовал журнал бизнес-школы MIT за шесть дней до моего выступления. Исследователи изучали креативные команды, работающие с ИИ-инструментами. Стандартные алгоритмы настроены на популярное - поэтому люди, работая полностью независимо, приходили к одним и тем же идеям.

MIT называет это - пузырём идей. Его главное свойство и коварство: изнутри он невидим. Каждый внутри креативной команды уверен, что оригинален.

Эх по счетам мы уже платим: доказанная пропорция роста - около 60% в бренд, 40% в активацию. За два года рынок одинаково стал делать наоборот: 31% - в бренд, 69% - в рациональную=одинаковую тактику и конверсию (Gartner).

Никто одинаковость не выбирал, никто не хочет быть одинаковым - и каждый внутри пузыря уверен, что оригинален. Она не ошибка чьей-то стратегии, а равновесие, к которому сходятся умные люди с одинаковыми инструментами.

Ценность статьи MIT не только в диагнозе. Да, пузырь назван, механика вскрыта, но дальше самое важное. Авторы пишут: тот же ИИ, перенастроенный с популярного на редкое, выводит туда, куда никто не заглядывал. Инструмент не виноват. Виноват вопрос.

И отсюда практическое следствие. Предупреждён - значит, уже не одинаков. Увидеть пузырь изнутри - первый шаг из него.

И здесь пора опять вспомнить Безоса. Его постоянно спрашивали, что изменится за десять лет, - и он говорил, что вопрос неправильный. Правильный, контринтуитивный: что НЕ изменится? На нём и строится настоящая стратегия - я писал об этом летом. Пока все спрашивают машину «что изменится» и получают одинаковые ответы, вопрос «что не изменится» остаётся территорией, где отвечаете только вы и ваш бренд.

У каждого бизнеса ответ будет свой. У Amazon - дешевле, быстрее, больше выбора. У платёжной системы «Мир» на запуске - платёж должен пройти. У t2 - никакого мелкого шрифта. Я называю это константами бизнеса. Константу нельзя просто нагенерировать. Её выбирает лидер, подписывает своим именем - и разделяет вся команда, иначе она останется лозунгом на стене.

Проверка на этой неделе: спросите команду, что вы не измените ни при какой оптимизации. Разойдутся ответы - у вас пока нет константы. Есть только оптимизация.

Отдельное спасибо команде Артикс - конференция собрана со смыслом и прекрасным вкусом, о важности которого я пишу всё лето: от площадки до спикеров. На фото - с Евгением Паршиным, CEO Артикс.

В мире, где всё меняется, различие начинается с того, что вы решили не менять.

📎 Исследование MIT
Больше новостей в ТГ-канале
Made on
Tilda